İş dünyasının uçtan uca dijital dönüşümde karşılaştığı en büyük mahzurlardan biri teknik ve nitelikli işgücü erotik hikaye eksikliği olarak gösteriliyor Gartner ın araştırmasına nazaran şirketlerin yeni teknolojileri benimsemelerinin önündeki en büyük mahzur 64 ile yetenek eksikliği Bu yüzden dijital teknolojiler alanında yetkinliğe sahip genç jenerasyonlar yetiştirmek büyük porno hikayeleri kıymet taşıyor Bu sorunun bir öteki tahlili de dijital çalışanlardan geçiyor İstihdam ajansları 48 saat içinde şirketin gereksinimlerine uygun dijital çalışanı bulmayı taahhüt ediyor
Pandeminin hızlandırdığı dijital dönüşüm yetenek arayışlarını liseli hikayeleri da beraberinde getirdi Gartner tarafından yapılan bir araştırmaya nazaran BT yöneticileri neredeyse 3 şirketten ikisinin 64 yeni teknolojileri benimsemesinin önündeki en büyük mahzurun yetenek eksikliği olduğunu düşünüyor İştirakçiler otomasyon teknolojilerinin kadın hikayeleri birçoklarının 75 ve dijital işyeri teknolojilerinin neredeyse yarısının 41 benimsenmesinde yetenek eksikliğinin büyük rol oynadığını söylüyor Bu yüzden dijital teknolojiler alanında ehil genç jenerasyonlar yetiştirmek büyük ehemmiyet taşıyor Bu sorunun erotik hikaye oku bir öbür tahlili de dijital çalışanlardan geçiyor İstihdam ajansları 48 saat içinde şirketin gereksinimlerine uygun dijital çalışanı bulmayı taahhüt ediyor
Robot İstihdam Ajansı Kurucusu Canan Alkın Dijital teknolojiler bireylerin günlük gerçek sex hikayeleri hayatlarını güzelleştirmekle kalmayıp dalların geleceğine istikamet veriyor Günümüzde birçok bölüm müşteri taleplerini süratli bir halde karşılayabilme süreç maliyetlerini düşürebilme daha az kaynakla daha fazla çıktı alarak verimliliği artırma ve rekabet sex hikayeleri avantajı yakalama noktasında dijital dönüşümü tercih ediyor Fakat bir yandan dijitalleşme yatırımları yapılırken öbür yandan çalışanlar kullanıcı dostu olmayan birçok ekranı kullanmaya çalışıyor rutin ve sıkıcı işlerle boğuşuyor kurum aidiyetini sex hikayeleri kaybediyor ve bu durum karmaşık bir hal alarak üretkenliğe de mani oluyor dedi
48 saatte dijital çalışan takviyesi
Türkiye nin birinci robot istihdam ajansını kurarak dijital çalışan takviyesiyle bölümlere istikamet sikiş hikayeleri verdiklerini söyleyen Canan Alkın kelamlarına şöyle devam etti Robot İstihdam Ajansı olarak şirketlerin vakit ve maliyetten tasarruf edip yarar ve verimliliğini artırmalarına yardımcı oluyoruz Doldurulması güç ya da ani istifalarla boşalan rollere yalnızca 48 saat içinde dijital çalışanlar bularak mevcut gruplara acil takviye sağlıyoruz Boş bir durumu doldurmak için geçen ortalama mühletin The Society of Human Resource Management tarafından raporlanan 42 günlük ortalama müddetini düşündüğümüzde bu inanılmaz bir kazanım Ayrıyeten aday arama görüşme karar verme üzere kompleks süreçlerin önüne geçerken yanlış istihdamla kaybedilecek vakti da engelliyoruz Şirketlerin iş maksatlarıyla uyumlu dijital adayların istihdam edilmesini sağlamak maksadıyla yola çıktıklarını belirten Robot İstihdam Ajansı Kurucusu Canan Alkın dijital dönüşümün dijital yıkıma evrilmesinin önüne geçerek şirketleri vakit maliyet yarar ve verimlilik dörtgeninin tam ortasında konumlandırdıklarına dikkat çekti
Kilit konumlara dijital çalışanlar
Şirketlerin gereksinim duydukları konumlara ve iş süreçlerine en uygun dijital çalışanları bulmalarına yardımcı olan yeni kuşak bir danışmanlık şirketi olduklarını tabir eden Robot İstihdam Ajansı Kurucusu Canan Alkın Robotik Süreç Otomasyonu RPA ve yapay zeka tahlilleri sunan alternatifleri onlar ismine tahlil ediyor ve 20 dakikalık bir aday sunumu yapıyoruz Dijital çalışanlar finanstan satın almaya insan kaynaklarından tedarik zincirine kadar birçok kilit alanda istihdam edilebiliyor 7 24 çalışma kapasitesine sahip dijital çalışanlar 39 farklı lisanda konuşabiliyor ve istenilen vazifeleri sıfır yanlışla yerine getirebiliyor Maaşları ise aylık yıllık ya da yarı vakitli fiyatlandırma ya da kullandıkça öde modeliyle belirleniyor dedi
Teknolojide Bayan Derneği nden tam destek
Canan Alkın Robot İstihdam Ajansı nın Türkiye nin akıllı ve teknolojik bir toplum olarak dönüşmesine katkıda bulunmayı amaçlayan Teknolojide Bayan Derneği nin takviyesiyle seyahatini sürdürdüğünü söyledi Derneğin Kurucu İdare Konseyi Lideri Zehra Öney ise şu açıklamayı yaptı Ülkemizde bir unsur imza atarak Şubat ayında tamamladığımız Teknoloji ve İnsan Endeksi çalışmasında bayanların STEM alanında etkin rol almalarının önüne geçen cam tavan tesirine dikkat çektik Bu tesir nedeniyle bayanlar teknoloji bölümünde ya da teknolojiyle ilgili alanlarda üst seviye konumlara yükselemiyorlar Bu noktada dernek üyelerimizden Canan Alkın ın kurduğu Robot İstihdam Ajansı nın insan kaynaklarının dönüşümünü sağlayan bir teşebbüs olarak çok kıymetli olduğunu düşünüyoruz Bayanların dönüşümdeki tesirini göstermek açısından çok değerli bir örnek teşkil eden ajansın gelişmesi ve büyümesi için takviyelerimizi sürdüreceğiz